公司不允许离职该应该怎么办?

1、员工只需在法定时间内通知单位

（1）一般情况下，正式员工只需提前30天通知用人单位，试用期内的员工提前三天通知，且没有违反合同约定，即使得不到用人单位的批准，员工都可以离职，用人单位不能以员工旷工为由要求其支付赔偿金。只要员工已经在规定的时间内明确表示辞职的意愿，用人单位就必须支付工资，但不必支付经济补偿金。

（2）用人单位存在违法行为时，例如：用人单位没有提供支付劳动报酬、社会保险金、有犯罪行为等，员工无需通知用人单位，也可以辞职。用人单位不仅要支付工资，还需支付经济补偿金。

（3）员工在出现劳动纠纷后，先于用人单位经行协商，协商不成应先行在60日内及时向劳动仲裁委员会提出仲裁，对仲裁结果不服的，才可以提出劳动诉讼。

2、用人单位不能以接受培训为由，拒绝员工辞职

为员工提供培训，无论是正式员工还是仍在试用期的员工，公司都不得以此作为拒绝辞职的理由，也不能向其收取培训费。但如果双方在签订劳动合同时有约定接受培训后的员工有一定的服务期，员工在没有履行完服务期的情况下便提出辞职，员工则需承担经济赔偿，支付用人单位花费的培训费。

3、高级管理人员、高级技术人员须遵守竞业禁止约定

高级管理人员、高级技术人员的工作由于涉及到企业秘密，因此公司一般都会与员工签订竞业禁止合同，因此虽然员工可以在用人单位不允许辞职的情况下离开公司，但其仍不能违反约定，在约定时间内从事与本单位业务竞争的岗位，甚至泄漏公司秘密。

用人单位无权组织任何员工辞职，解除劳动合同，但在员工因此给公司带来损失时，需要承担赔偿责任。

回答涉及到的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。