公司不让员工辞职违法吗?

法律分析：公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

一、老板拖欠工资,员工可以私自收款吗

1、依据我国法律的规定，用人单位拖欠工资时，应该通过法律途径追讨工资，员工如果私自收公司款抵扣工资的，是违法犯罪的行为，可能构成职务侵占罪。

2、法律规定：《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、公司拖欠工资提成要怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、小老板欠农民工工资不给怎么办

小老板欠农民工工资不给的处理办法如下：

1、依法要求其支付拖欠工资；

2、拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；

3、未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资；

4、经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。

一、以下七种情形，为生活中部分人为讨薪而采取的不当方式：

1、直接对老板或者其家人进行人身伤害，当心构成故意伤害罪；

2、以暴力方法限制老板人身自由，当心构成非法拘禁罪。

3、不给工资就带着被褥住老板家，当心构成非法侵入公民住宅罪；

4、将公司的钱物拿回家，拒不退还或者抵账，当心构成职务侵占罪；

5、一怒之下破坏设备，堵门不准生产出货，当心构成破坏生产经营罪；

6、顺手牵羊拿走财物，当心构成盗窃罪；

7、高空要跳博眼球，当心构成聚众扰乱社会秩序罪。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：

1、犯罪主体要件。本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；

2、犯罪主观方面。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；

3、犯罪客体要件。本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；

4、犯罪客观方面。本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

综上所述，小老板欠农民工工资不给可以依法要求其支付拖欠工资、可以要求支付经济补偿金等。讨薪行为不正当的方式有七种，拒不支付劳动报酬罪的构成要件有主观、客观、主体、客体四个方面来分析。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。