用人单位不让辞职怎么办

根据劳动法规定，个人在与用人单位商定的情况下，可以自行申请辞职而无需公司同意。双方协商解除劳动合同即可。如果用人单位不同意辞职，个人需要提前以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的通知期为三十日。对于实习生而言，通知期为三日即可解除劳动合同。用人单位无权强制员工不得离职，个人有权自主决定离职，不受公司限制。

法律分析

公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。

拓展延伸

如何应对公司拒绝员工辞职的情况

当面临公司拒绝员工辞职的情况时，有几种应对策略可供选择。首先，与公司沟通是至关重要的。与上级或人力资源部门进行积极的对话，表达您辞职的原因和动机，并尝试寻求解决方案。其次，了解公司的政策和法律规定，确保公司是否有权拒绝您的辞职申请。如果公司无合理依据拒绝您的辞职，您可以咨询专业律师，寻求法律支持。此外，您还可以考虑与其他相关部门或工会联系，寻求帮助和支持。最后，如果无法解决问题，您可能需要重新评估自己的职业发展计划，并考虑其他途径，如寻找新的工作机会或转行。无论如何，保持冷静和专业，并尽可能寻求和解和妥协，以确保自身利益和职业发展。

结语

在面对公司拒绝员工辞职的情况下，有几种应对策略可供选择。首先，积极与公司沟通是至关重要的。与上级或人力资源部门进行对话，表达辞职的原因和动机，并尝试解决方案。其次，了解公司政策和法律规定，确保公司是否有权拒绝辞职申请。如果公司无合理依据拒绝辞职，可咨询专业律师，寻求法律支持。此外，联系其他相关部门或工会，寻求帮助和支持。最后，如问题无法解决，需重新评估职业发展计划，考虑其他途径，如寻找新工作或转行。保持冷静和专业，并寻求和解和妥协，以确保个人利益和职业发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。