公司不给离职应该怎么办？?

辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

公司不让辞职处理方式详情如下：

1、辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁；

2、公司强行扣留员工，手续已办理，是绝对不合理的。部门经理或者更高一级的主管，说明情况，如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职，劳动者应该用法律来维护自己的合法权益；

3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司这样强行扣留员工，手续都办理了，但是公司单方面反悔，是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管，说明情况，搞清楚是经理私自扣着你，不让你走，还是公司高层的意思，说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职，劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。

离职补偿金需要交个税吗？

1、如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;

2、超过的部分按照需要缴纳个人所得税。

回答涉及到的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。