工厂表示旷一罚三是违法的行为吗

首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等，如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。

一、劳动合同法员工旷工多少天企业可辞退

在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；

那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

二、因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工

因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。

三、请病假一般会被开除吗

首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为，企业应及时锁定相关证据，同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的违纪行为属“严重”违反用人单位的规章制度的情形，则企业可以予以合法辞退，不存在风险。否则，容易埋下法律风险。

【本文关联的相关法律依据】

《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由；

(2)经批评教育无效；

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。