中铁劳务派遣怎样转正式工

大概可以分为以下三类转正情况：
①.通过业务竞赛转正：通过参加铁路局或者总公司举办的业务知识竞赛拿到相应的名次，这类转正纯粹靠自己学习的能力。受外界因素影响较小。
客运业务考试中需要掌握的全国铁路客运结算站示意图
②.重大事件立功：这种需要一定的运气和自己扎实的处置能力，临危不乱，能够处置好重大突发情况。
③.评优评先：顾名思义就是要足够优秀，日常工作中严格要求自己，起着优秀带头作用，这类评先受外界因素影响较大，首先要得到领导的认可，要和领导打好关系。考验个人做事和做人的能力。
目前18个铁路集团公司各用工单位基本都存在劳务派遣用工。按照目前铁路工230万来说，劳务派遣工少说大几十万人。就拿上海铁路局来说，目前有15.5万职工，劳务派遣职工就有1.5万人加上业务外包的华铁旅服8000人的用工，粗略统计劳务派遣用工就达到2.3万人，2.3万人涉及高铁乘务员、餐吧服务员、保洁员等岗位。
1.什么是派遣工？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。铁路劳务派遣主要集中在客运单位。
2.铁路劳务派遣和正式职工有何区别？
①.合同签订：劳务派遣是与劳务派遣公司进行签订，正式职工是与铁路局直接签订合同。劳务派遣随时面临着失业的风险。而正式职工基本上只要自己愿意，不犯大错误的情况下，一般都可以干到退休。
②.同工不同酬：这是两者之间最大的区别。干着一样的活，拿着不一样的工资；享受着不同的待遇。工资每个月基本上都差1000-2000左右，还不算其他福利待遇。
3.如何从劳务派遣成为正式职工？
劳务派遣转为正式职工也是进几年才开始的，各铁路局也出台了各种转正的文件，转正的文件出台是铁路跟随时代进步的表现，也是上级领导对劳务派遣员工关注的提现。
各铁路局根据自己相应的局情，出台了不同的转正文件
法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。