个人老板不签劳动合同合法吗

个人老板不签劳动合同是违法的，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。如单位违反规定不签无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

不合法。

个人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果个人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

拓展延伸

个人与雇主之间的劳动合同签订是否具有法律效力？

个人与雇主之间的劳动合同签订具有法律效力。根据《劳动合同法》等相关法律法规，个人与雇主之间签订的劳动合同是双方共同遵守的法律约束关系。劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和平衡。如果个人老板不签劳动合同，将违反法律规定，可能会面临法律责任。因此，个人与雇主之间签订劳动合同是合法且必要的，劳动者应当积极维护自己的权益，确保合法权益的实现。

结语

合法保障，维护权益。个人老板不签劳动合同违法，根据劳动合同法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。劳动者可向劳动仲裁申请维权。劳动合同是个人与雇主间的法律约束关系，保障双方权益，维护劳动关系稳定。个人与雇主签订劳动合同合法且必要，劳动者应积极维护权益，确保合法权益得以实现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。