餐饮员工办健康证的钱是由公司出吗

员工健康证费用一般由员工自费，但企业可以设置福利，入职满一年后报销费用。根据《食品安全法》，食品从业人员需每年进行健康检查并取得健康证明方可上岗。

法律分析

一般来说员工健康证费用由员工自己承担。如果企业要求员工提交健康证的话,那这个就属于入职材料,应该在入职前就办理的。至于费用这一块一般是员工自费,企业可以设置一项福利,员工入职满一年企业报销这笔费用,如果是入职体检,要求项目比较复杂的,或者员工自己去做身体检查项目较多的,企业可以设置一个报销额度,双方各自承担一部分。法律依据:《食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作。

拓展延伸

餐饮员工健康证费用的支付方式及相关规定

根据相关规定，餐饮员工办理健康证的费用支付方式有多种。一般情况下，费用由员工个人承担，即员工自行支付。然而，一些公司会为员工提供福利，可能会承担部分或全部费用。具体支付方式需根据公司政策而定。需要注意的是，无论费用由员工还是公司支付，都应遵守相关规定，确保合法合规。此外，根据地区和行业的不同，对餐饮员工健康证费用的支付方式可能会有所差异，建议咨询所在地区的劳动部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

结语

根据相关规定，餐饮员工办理健康证的费用支付方式有多种，一般由员工个人承担。部分公司可能提供费用报销或福利待遇，具体支付方式需遵守公司政策。需注意合法合规，遵守相关规定。不同地区和行业可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或相关机构获取准确信息和指导。

法律依据

中华人民共和国食品安全法（2021修正）：第一章 总则 第九条 食品行业协会应当加强行业自律，按照章程建立健全行业规范和奖惩机制，提供食品安全信息、技术等服务，引导和督促食品生产经营者依法生产经营，推动行业诚信建设，宣传、普及食品安全知识。

消费者协会和其他消费者组织对违反本法规定，损害消费者合法权益的行为，依法进行社会监督。

中华人民共和国标准化法（2017修订）：第五章 法律责任 第三十七条 生产、销售、进口产品或者提供服务不符合强制性标准的，依照《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国进出口商品检验法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、行政法规的规定查处，记入信用记录，并依照有关法律、行政法规的规定予以公示；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国食品安全法（2021修正）：第九章 法律责任 第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。

生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。