请注意哪些事项才能成功申请工伤认定？

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病进行行政确认，时间、空间、职业界限和主观过错界限是申请时需注意的要素。工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中机动车事故伤害，以及其他法律规定的视同工伤情形。

法律分析

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

申请工伤认定时应注意时间界限，空间界限，职业或业务界限和主观过错界限。

时间界限一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，属工伤。《工伤保险条例》第14条列举了如下应当认定为工伤的七种情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形。

拓展延伸

工伤认定申请的关键事项及注意事项

工伤认定申请是一项重要的法律程序，以下是申请工伤认定时需要注意的关键事项和注意事项。首先，确保在规定的时间内提交申请，逾期可能导致申请被拒绝。其次，提供充分的证据支持您的工伤主张，包括医疗记录、证人证言等。同时，确保填写申请表格时准确无误，包括工伤发生的时间、地点、经过等详细信息。此外，与雇主保持良好的沟通，及时提供所需的文件和信息，以便工伤认定机构进行调查。最后，如果申请被拒绝，您有权利提起上诉，但请在规定的时间内采取行动。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

工伤认定申请是一项重要的法律程序，需要注意时间、空间、职业和主观过错界限。申请时，务必在规定时间内提交，并提供充分证据支持。填写申请表格时要准确无误，与雇主保持良好沟通，及时提供所需文件和信息。如果申请被拒绝，有权提起上诉，但请在规定时间内采取行动。建议咨询专业律师以获取个性化法律建议。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。