我国相关的法律中规定怎么算童工？

我国法律规定童工为未满16周岁的劳动者，禁止单位招用童工并禁止介绍就业。除特殊情况外，家庭劳动、勤工俭学、辅助性劳动等不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位需经批准方可招用未满16周岁的专业从业人员。企业若违反相关规定将面临法律后果，包括罚款和吊销营业执照等。请谨慎雇佣未成年人，遵守法律规定。

法律分析

一、我国相关的法律中规定怎么算童工?

我国相关的法律中规定算作童工的标准是：雇佣的劳动者年龄未满16周岁。我国相关法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、哪些情况不属于童工的范围?

除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：

(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;

(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;

(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

三、可以用童工的企业有哪些?

1、一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

2、文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

企业单位严谨雇佣未成年人参加工作，一旦触犯相关规定的将由劳动行政部门责令改正，并处以相应金额的罚。如果涉案情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。由此可见谨雇佣未成年人将会导致一系列非常严重的法律后果，所以一定不要做出知法犯法的行为。

结语

根据我国相关法律规定，童工是指雇佣的劳动者年龄未满16周岁。除了特定情况下的文艺、体育和特种工艺单位，其他用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人。企业单位必须严格遵守相关规定，否则将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，甚至可能被吊销营业执照。因此，我们必须遵守法律，不得进行违法行为，以避免严重的法律后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。