老板卷款逃跑，员工如何维权？

公司诈骗中，员工不知情无需承担刑事责任。根据刑法，诈骗罪的量刑标准为：数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

法律分析

公司诈骗，员工不知情的不用承担刑事责任。诈骗罪的量刑处罚标准如下：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

拓展延伸

法律途径：如何保护员工权益，应对老板卷款逃跑事件？

当老板卷款逃跑时，员工可以采取一系列法律途径来保护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。其次，员工可以向劳动监察部门报案，提供相关证据和资料，以便他们展开调查。同时，员工还可以寻求法院的帮助，提起民事诉讼，要求追回被卷走的款项。此外，员工还可以联合其他受害员工，成立维权团队，共同维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便证明自己的权益和受损情况。最重要的是，员工应坚定信心，与律师密切合作，以确保自己的合法权益得到保护和维护。

结语

在公司诈骗中，员工若不知情，则无需承担刑事责任。根据刑法规定，诈骗罪的量刑处罚标准根据数额大小和情节严重程度而定。员工若发现老板卷款逃跑，可采取多种法律途径保护自身权益，如咨询律师、报案、提起民事诉讼等。联合其他受害员工成立维权团队也是一种有效方式。在维权过程中，保留相关证据并与律师密切合作至关重要。坚定信心，确保合法权益得到保护和维护。

法律依据

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。