没有劳动合同的工伤认定问题

工地摔伤无劳动合同，凭工资流水、同事证明等证明实际劳动关系，可进行工伤认定。认定流程：申请登记并提交材料，审核受理或补正材料，调查核实，行政决定，最终送达。

法律分析

在工地摔伤没有劳动合同，只要能出具证明存在实际劳动关系的证明即可，如工资流水，同事的证明，即可进行工伤认定。认定流程如下：

1、申请登记并体提交相关材料；

2、审核，劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

（1）工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；

（2）职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

3、受理：

（1）申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；

（2）经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

4、调查核实：

（1）根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；

（2）当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

5、行政决定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

6、送达。

拓展延伸

无劳动合同下的工伤赔偿权益保障

在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿权益保障是一个关键问题。根据相关法律法规，即使没有劳动合同，雇主仍然有责任保障员工的工伤赔偿权益。在发生工伤时，受伤员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，证明工伤与工作相关。一旦工伤认定成功，员工将享有相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、伤残补偿和生活补助等。此外，劳动保障部门会加强对雇主的监督，确保其履行工伤赔偿义务。因此，即使没有劳动合同，员工仍然可以享受到工伤赔偿的权益保障。

结语

在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿权益保障是一个关键问题。根据相关法律法规，即使没有劳动合同，雇主仍然有责任保障员工的工伤赔偿权益。在发生工伤时，受伤员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，证明工伤与工作相关。一旦工伤认定成功，员工将享有相应的工伤赔偿待遇。此外，劳动保障部门会加强对雇主的监督，确保其履行工伤赔偿义务。因此，即使没有劳动合同，员工仍然可以享受到工伤赔偿的权益保障。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。