未签订劳动合同工伤认定如何办理？

工伤认定没有劳动合同的解决方法及工伤死亡赔偿纠纷解决程序。工伤认定前需确认劳动关系，提供相关证明材料。工伤死亡赔偿需及时向劳动行政部门报告，经社保机构调查认定后通知单位和伤者。工伤鉴定在工伤认定后进行，由劳动鉴定委员会评定伤残等级。

法律分析

一、工伤认定没有劳动合同的要怎么办

1、可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

2、法律依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、工伤死亡赔偿纠纷怎么解决

1、工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

2、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

拓展延伸

未签订劳动合同的员工如何获得工伤认定？

对于未签订劳动合同的员工来说，要获得工伤认定并不容易。首先，他们应该尽快向雇主或用人单位报告工伤情况，并尽量收集相关证据，如医疗证明、事故发生地点的照片等。其次，他们可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，寻求法律援助或咨询。同时，他们还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起工伤认定申请，提交相关证据并说明自己的工伤情况。最后，如果劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，他们可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

尽管未签订劳动合同的员工在获得工伤认定方面面临一些困难，但他们仍然有权利保护自己的工伤权益。通过积极采取行动并寻求专业法律援助，他们有望获得应有的工伤认定，并获得相应的赔偿和福利。

结语

对于未签订劳动合同的员工来说，获得工伤认定并不容易。他们应尽快向雇主报告工伤情况，并收集相关证据。同时，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，向劳动争议仲裁委员会提起工伤认定申请。如果不满意仲裁结果，还可以考虑向法院提起诉讼。尽管面临困难，但通过积极行动和专业法律援助，他们有望获得工伤认定和相应的赔偿福利。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。