“因工外出”如何认定

工伤认定条件包括：员工应接受用人单位指派，因工作原因受伤，在工作时间、场所内受伤，外出期间应视为工作时间；同时排除故意犯罪、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情形。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作期间外出工作伤害或事故下落不明、上下班途中交通事故伤害、法律规定的其他情形。

法律分析

因工外出的工伤认定条件如下：

1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作；

2、是因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤，外出期间的工作是特殊的，尤其是外出期间面临的环境，情况比较陌生，更容易受到伤害，外出期间的整个期间应视为工作时间。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪，醉酒导致伤亡，自残或者自杀。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

认定员工因工外出的标准和程序

认定员工因工外出的标准和程序是企业管理中的重要环节。根据劳动法和相关规定，员工因工外出的认定需要考虑多个因素。首先，要确保外出行为与工作职责相关，如出差、开展业务等。其次，要有明确的外出计划和目的，并经过合理的审批程序。同时，还需要考虑外出期间的工作安排和替代人员的安排，以确保工作的连续性和顺利进行。认定员工因工外出的标准和程序应该由企业制定并在员工手册或相关文件中明确规定，以确保公平、透明和一致性。最后，认定结果应及时通知员工，并记录在档案中，以备将来参考和审查。

结语

员工因工外出的工伤认定条件包括接受用人单位指派、因工作原因受伤且工作时间、场所内受伤，外出期间视为工作时间。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权进行的行政确认，不包括故意犯罪、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情形。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，以及法律规定的其他情形。企业应制定明确的员工因工外出认定标准和程序，确保公平、透明和一致性，并及时通知员工并记录在档案中。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。