没有合同的工伤如何赔偿？

劳动者无合同受伤，可要求双倍工资经济补偿；单位未缴工伤保险，需承担工伤赔偿金；劳动者需申请工伤认定，单位支付医疗费用；治疗结束后，申请伤残赔偿；单位不赔偿可起诉维权。

法律分析

如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿;单位不为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗，治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿申请。单位不给于劳动者合理赔偿的，劳动者可以到劳动仲裁办公室起诉维权。

拓展延伸

没有签订劳动合同的员工遭受工伤，是否享有赔偿权益？

没有签订劳动合同的员工遭受工伤，根据相关法律规定，仍然享有赔偿权益。尽管没有签订合同，但工伤赔偿主要是基于劳动关系存在的事实，而非合同约定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应对员工的工伤负责，并承担相应的赔偿责任。员工可以通过向劳动保障部门申请工伤认定，获得工伤待遇和赔偿金。此外，如果雇主未参加工伤保险，员工仍可向雇主追偿或者向工伤保险基金申请赔偿。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权享受工伤赔偿。

结语

没有签订劳动合同的员工遭受工伤，仍享有相应赔偿权益。根据相关法律规定，雇主应对员工的工伤负责，并承担相应赔偿责任。员工可通过向劳动保障部门申请工伤认定，获得工伤待遇和赔偿金。即使未参加工伤保险，员工仍可向雇主追偿或向工伤保险基金申请赔偿。劳动者的权益应得到充分保障，即使没有签订劳动合同，也不影响其享受工伤赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。