公司要求员工轮休，但轮休制度不公平，是否合法？

企业受疫情影响，可以与劳动者协商一致，采取轮岗轮休措施，稳定工作岗位，减少裁员。轮休是一种节约成本的措施，企业安排职工放假时，必须支付劳动报酬，否则违法。

法律分析

可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。公司安排职工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，法律不会干涉，但如果公司规定在休假期间没有劳动报酬，那就是违法的。

拓展延伸

评估公司轮休制度的合法性和公平性：员工权益保障问题

公司轮休制度的合法性和公平性是一个重要的问题，涉及到员工的权益保障。根据劳动法，公司有权要求员工轮休，但轮休制度必须合法并且公平。合法性方面，公司应遵守相关法律法规，确保轮休制度符合劳动法规定的工作时间、休息时间等要求。公平性方面，公司应确保轮休制度的实施不偏袒某些员工，应公平地安排轮休的顺序和频率。如果轮休制度存在不公平情况，员工可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。因此，公司必须确保轮休制度合法、公平，并积极回应员工的权益保障问题。

结语

稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，是企业在受疫情影响下应采取的重要措施。轮休作为一种节约成本的方式，可以帮助企业应对生产任务下降的挑战。然而，轮休制度必须合法且公平，确保符合劳动法规定的工作时间和休息时间。公司应遵守相关法律法规，不偏袒某些员工，公平地安排轮休的顺序和频率。如果轮休制度存在不公平情况，员工有权通过劳动争议解决途径维护自身权益。因此，公司应确保轮休制度合法、公平，并积极回应员工的权益保障问题。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。