劳动合同期间，可以调整薪资吗？

员工工作岗位调整，可依法调薪，增减待遇需用人单位与员工协商确定，也可能保持原待遇。具体情况需考虑。依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，变更需书面形式。如违法无效，损害对方需赔偿（第86条）。

法律分析

员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。

因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。

也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同期间，如何合法调整薪资？

在劳动合同期间，调整薪资需要遵循一定的法律规定，以确保合法性和公平性。首先，雇主应该与员工协商并达成一致，通过签订补充协议或修改合同来调整薪资。协商过程应充分透明和公正，双方权益应得到平衡。其次，薪资调整应符合劳动法和劳动合同法的规定，不得违反法律的最低工资标准。此外，调整薪资时需要考虑到员工的工作表现、市场行情、企业经济状况等因素，确保调整的合理性和合法性。最后，调整后的薪资变动应及时书面通知员工，并在工资支付记录中明确反映。总之，合法调整薪资需要遵循协商一致原则，依法操作，确保公平合理。

结语

根据劳动合同法第三十五条，员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。调薪的具体幅度，是提高还是降低，需要用人单位与员工进行协商，并根据调整的工作岗位来确定。在协商过程中应考虑具体情况，也有可能维持原来的薪资待遇。根据劳动合同法第八十六条，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。调整薪资时，应遵循法律规定，确保公平合理，并及时通知员工。在调整薪资时，双方应保持公正和透明，确保权益平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。