恶意讨薪罪的立案标准是什么？

我国法律没有“恶意讨薪罪”，只有恶意欠薪罪。对于恶意讨薪过程中出现的轻伤以上伤情，可以以故意伤害罪立案追诉。根据刑事诉讼法，任何单位和个人都有权利和义务向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报犯罪事实或犯罪嫌疑人。公安机关、人民检察院或人民法院应接受报案、控告或举报，并移送主管机关处理。犯罪人自首的情况适用相应规定。

法律分析

我国法律没有“恶意讨薪罪”这一罪名，只规定了恶意欠薪罪，所以不能以恶意讨薪罪立案。但如果在恶意讨薪的过程中，出现了轻伤以上伤情的，可以根据伤情鉴定，以故意伤害罪立案追诉。

根据《刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

拓展延伸

恶意讨薪罪的立案标准及其法律适用条件

恶意讨薪罪的立案标准是指在劳动关系中，雇主故意拖欠工资或恶意拖延支付工资，情节严重，侵害劳动者合法权益的行为。根据我国《刑法》第225条的规定，恶意讨薪罪的立案标准主要包括：一是工资未支付或拖延支付达到法定标准，即拖欠工资金额较大；二是雇主故意拖欠或恶意拖延支付工资，即故意行为成立；三是情节严重，即对劳动者的合法权益造成严重侵害。此外，还需满足其他法律适用条件，如劳动合同、工资支付证明等相关证据的提供。只有在满足这些立案标准和法律适用条件的情况下，才能对恶意讨薪罪进行立案追究和法律惩处。

结语

根据我国法律规定，尽管没有恶意讨薪罪这一罪名，但恶意欠薪罪的存在使得在恶意讨薪的过程中，如果出现了轻伤以上伤情，可以根据伤情鉴定，以故意伤害罪立案追诉。根据《刑事诉讼法》的规定，任何单位和个人都有权利和义务向相关机关报案或举报犯罪事实或犯罪嫌疑人。公安机关、人民检察院或人民法院应当接受报案、控告和举报，并根据情况进行处理。对于不属于自己管辖的案件，应移送主管机关处理。犯罪人自首的情况也适用相关法律规定。恶意讨薪罪的立案标准包括拖欠工资金额较大、雇主故意拖欠或恶意拖延支付工资、情节严重等，同时还需提供相关证据。只有在满足这些条件的情况下，才能对恶意讨薪罪进行立案追究和法律惩处。

法律依据

《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受

对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定