如何解除没有约定期限的劳动合同？

没有约定期限的合同可以根据双方约定或法定解除事由进行解除。根据相关法律规定，当双方达成一致或满足解除条件时，解除权人可以解除合同。此外，当发生不可抗力等法定解除事由时，也可以依法解除合同。

法律分析

没有约定期限的合同可以依双方当事人约定协商或因发生法定解除事由由一方提出解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合同。

拓展延伸

解除无固定期限劳动合同的注意事项和程序

解除无固定期限劳动合同需要注意以下几点。首先，应仔细阅读劳动法和相关法规，确保了解解除合同的合法性和程序。其次，与雇主进行充分沟通，尽量通过协商解决纠纷，避免引发法律纠纷。如果协商失败，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在解除合同前，应确保有充分的证据支持解除的理由，如雇主违反劳动法规定、工作条件恶劣等。解除合同后，双方应及时办理离职手续，如结清工资、办理社保和公积金等。最后，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法权益得到保护。

结语

解除无固定期限劳动合同需要注意以下几点：仔细阅读相关法律法规，确保合法性和程序；与雇主充分沟通，尽量通过协商解决纠纷；如协商失败，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；解除前确保有充分证据支持解除理由；解除后及时办理离职手续；咨询专业律师或劳动法律顾问以保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。