违反劳动法规被辞退的赔偿规定

劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退，用人单位应根据《劳动合同法》规定，从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月；若符合《劳动合同法》第四十六条情形，则应支付经济补偿；若属于违法辞退，则用人单位应支付双倍赔偿金。

法律分析

劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，一般是最多支付十一个月的二倍工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

拓展延伸

劳动法中赔偿规定对违法解雇的保护措施

劳动法中的赔偿规定为受到违法解雇的员工提供了重要的保护措施。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守法律规定的程序和条件。如果雇主违反了劳动法规定，导致员工被违法解雇，员工有权要求获得相应的赔偿。这些赔偿可以包括经济赔偿，如未支付的工资、福利和奖金，以及精神赔偿，如受到的心理压力和尊严受损等。此外，劳动法还规定了违法解雇行为的违法性质和后果，以进一步保护员工的权益。因此，劳动法中的赔偿规定为那些遭受违法解雇的员工提供了法律保障和补偿机制。

结语

根据劳动法规定，对于被违法解雇的员工，劳动法提供了重要的保护措施。违法解雇行为可能导致雇主支付经济赔偿和精神赔偿等。员工有权要求获得未支付的工资、福利和奖金等经济赔偿，并得到心理压力和尊严受损等精神赔偿。劳动法中的赔偿规定为员工提供了法律保障和补偿机制，以维护其合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。