劳动合同续签是否有年限限制？

劳动合同续签年限无具体要求，但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足特定条件的劳动者可提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、企业改制时满十年且距退休不足十年、连续签订二次固定期限合同且不违反相关规定。续签时间没有具体规定。

法律分析

一、劳动合同续签年限有要求吗

1、劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签时间几年

拓展延伸

劳动合同续签的法律规定和注意事项

劳动合同续签的法律规定和注意事项涉及多个方面。根据《劳动合同法》，劳动合同续签通常没有年限限制，但需要双方协商一致。在续签前，雇主应评估员工的工作表现和业绩，并遵守雇佣歧视禁止法规定。同时，雇主也应确保合同条款合法合规，并遵循相关劳动法规定的程序。员工在续签前应认真了解合同条款，确保自身权益受到保护。双方在续签时可以协商调整合同条款，如薪资、福利、工作时间等。此外，劳动合同续签应书面确认，以免引发纠纷。综上所述，劳动合同续签需要遵循法律规定和注意事项，确保双方权益平衡和合法合规。

结语

劳动合同续签通常没有年限限制，但需要双方协商一致。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限合同后，员工有权要求与用人单位签订无固定期限合同。双方在续签前应评估员工表现和业绩，并确保合同条款合法合规。员工应了解合同条款，保护自身权益。续签时可协商调整条款，如薪资、福利等。劳动合同续签应书面确认，以避免纠纷。综上所述，劳动合同续签需遵循法律规定，确保双方权益平衡和合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。