竞业协议补偿金标准有哪些？
2023-10-09
来源：客趣旅游网
【法律分析】：根据相关法律，竞业禁止协议的补偿金，由用人单位和劳动者共同协商确定，双方没有签订竞业禁止补偿协议的，按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿，但该金额标准不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后，需得依法在劳动合同终止，或者解除后的一定时间内，不得在生产类似产品。【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前妻不迁户口，会有一种不便：1、已经解体的家庭，主要标志就是彻底割断联系。前妻不迁户口，如果男方选择再婚，再婚后现任妻子的户口迁入可能会受前妻户口的存在的影响而无法迁入。同时孩子上户口时也会有影响。2、前妻不迁户口，虽然不再是家庭的一员，但并不等于其不再占有住所地的空间。如果将来该房屋遇到拆迁，而且是按照户籍人数来补偿的话，那么不管你们同意与否，而补偿款也不得不在该房屋内的所有户籍人员之间平分。
显示全文