春节未获三倍工资是否违法?

法定节假日，单位不给三倍工资是违法行为，可向劳动局监察大队投诉。劳动报酬低于最低工资标准需支付差额。加班费基数应协商确定，否则按正常工资计算。企业计算加班工资基数应按劳动合同约定或工资集体协议。维权方式包括举报、仲裁和起诉。劳动者可通过法律途径维护合法权益。

法律分析

法定节假日，单位不给三倍工资是违法行为。

可以向劳动局监察大队投诉，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

节假日公司不给三倍工资维权方式：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果公司严重违反了劳动者合法权益，这个时候劳动者可以通过法律途径来维护自身权益。

拓展延伸

春节工资支付问题：法律规定与实际操作的差异

在春节期间，是否应该支付三倍工资是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，春节作为法定节假日，雇主应当按照劳动合同约定支付员工三倍工资。然而，在实际操作中，很多雇主并未按照法律规定支付三倍工资，这引发了一系列争议和纠纷。

造成法律规定与实际操作之间差异的原因有多方面。一方面，一些雇主可能对劳动法的规定不够了解或者故意回避，以降低成本。另一方面，一些员工可能也不了解自己的权益，或者出于怕得罪雇主的考虑而选择不维权。

解决这一问题的关键在于加强法律宣传和监督执法。政府部门应加大对劳动法的宣传力度，让更多的员工了解自己的权益和应该获得的工资待遇。同时，加强对企业的监督执法，对违法雇主进行严厉处罚，以维护员工的合法权益。

此外，企业和员工也应加强沟通和协商，共同解决工资支付问题。雇主应当尊重员工的劳动成果，合理支付工资，而员工也应主动维护自己的权益，及时与雇主沟通和协商。

总之，春节工资支付问题涉及到法律规定与实际操作之间的差异，需要政府、企业和员工共同努力来解决。只有通过加强法律宣传、监督执法，以及加强企业与员工之间的沟通与协商，才能实现春节工资支付的合理与公正。

结语

法定节假日单位不给三倍工资是违法行为。维护自身权益的方式有：1、向劳动局监察大队投诉，要求支付差额部分；2、申请劳动仲裁，获得仲裁书后15天内可起诉；3、通过法律途径维权。加强法律宣传、监督执法，提高员工权益意识，促进企业与员工沟通协商，共同解决工资支付问题是关键。只有这样，才能实现春节工资支付的合理与公正。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。