诈骗工资罪的立案标准？

公司员工诈骗罪的定罪量刑标准为个人骗取公私财产2000元以上，属于数额较大。个人骗取公私财产3万元以上，相当于“数额巨大。个人骗取公私财产超过20万元，相当于诈骗的数额特别巨大。诈骗额大的，处3年以上10年以下有期徒刑、拘役或管制、合并或单一处罚金。

金额巨大或者有其他重大情况的，处3年以上10年以下的有期徒刑，罚款。金额特别巨大或其他特别重大的情况下，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，没收罚金或财产。认定诈骗罪的四个特征有：

1、诈骗罪侵犯的客体主要是他人财物所有权，该罪的侵犯对象，仅限于国家、集体或者个人的财物，不含行为人骗取其他非法的利益；

2、诈骗罪在客观上，主要表现为行为人采用捏造事实或掩盖事实真相的方式，骗取金额较大的他人财物；

3、诈骗罪在主观上，主要表现为直接故意的行为，并且是以非法占有他人财物为目的；

4、诈骗罪主体为一般主体，行为人凡是达到法定的刑事责任年龄、具备刑事责任能力，均可以能构成本罪。

公司诈骗员工拿提成怎么处理

1.公司诈骗，员工拿提成处理方式要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。

2.诈骗罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。以非法占有为目的是区别诈骗罪与非罪界限的重要标准。

3.在认定诈骗罪时，不能简单地认为，以高息为诱饵借钱不还就属于诈骗。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。