试用期延长2个月后的赔偿问题

试用期超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的规定，用人单位应自订立之日起每月支付双倍工资。

法律分析

试用期能申请双倍工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

试用期延长后的员工赔偿权益保障

试用期延长后的员工赔偿权益保障是一个重要的问题。在试用期延长的情况下，员工可能面临更长时间的不确定性和风险。为了确保员工的权益得到保障，雇主应该采取相应的措施。首先，雇主应明确规定试用期延长的具体原因，并与员工进行充分沟通和协商。其次，雇主应提供适当的培训和支持，以帮助员工适应延长的试用期。同时，雇主应确保在试用期延长后，员工的薪酬、福利和其他权益不受损害。如果员工因试用期延长而遭受损失或不公平对待，他们应有权利寻求合理的赔偿和补偿。综上所述，试用期延长后的员工赔偿权益保障是雇主应该重视和履行的责任，以确保公平和合法的就业环境。

结语

试用期延长后的员工赔偿权益保障是雇主应该重视和履行的责任，以确保公平和合法的就业环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资。在试用期延长的情况下，雇主应明确规定延长原因，与员工进行充分沟通和协商，并确保员工的薪酬、福利和其他权益不受损害。如果员工因试用期延长而遭受损失或不公平对待，他们有权寻求合理的赔偿和补偿。因此，保障试用期员工的权益是雇主应该重视的重要问题。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。