哺乳期解约的赔偿金额是多少？
根据我国法律规定，哺乳期的女职工在劳动合同解除时，用人单位需要支付赔偿金，金额通常是经济补偿标准的两倍。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。违反该规定的用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
法律分析
哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍向哺乳期的女职工支付赔偿金。我国法律规定女职工哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同，如果解除则属于违法解除需要支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
哺乳期解除合同后的法律责任和赔偿问题
哺乳期解除合同后的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。根据相关法律规定，雇主在解除哺乳期合同时必须承担法律责任，并向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额的计算取决于多个因素，包括员工在哺乳期期间的工资、福利待遇、职位等。此外，法律还规定了一些特殊情况下的额外赔偿，如精神损害赔偿等。对于员工来说，如果雇主违反了哺乳期合同解除的相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。在解除合同后，双方应当妥善处理法律责任和赔偿问题，以维护劳动关系的稳定和公平性。
结语
根据我国相关法律规定，哺乳期解除劳动合同属于违法行为，用人单位应向女职工支付经济补偿标准的二倍赔偿金。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。双方应妥善处理赔偿问题，维护劳动关系的稳定和公平性。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。