实习生能否签署正式的劳务合同？

实习生不能签劳务合同，实习关系与劳动关系不同。实习生在实习期间不享受劳动合同中的权利和福利，但可以投诉或协商解决问题。用人单位需要招聘劳务人员时，应协商双方权益、签订劳务合同、办理相关手续并履行合同义务。劳务人员应了解法律法规，保障自己权益，如有侵害可采取法律途径维权。

法律分析

实习生不能签劳务合同。

习生与用人单位之间的关系应该是实习关系，而非劳动关系。因此，实习生不能签劳务合同。实习关系是指实习生在用人单位的指导下，通过参与实际工作，获取实践经验和技能的一种实践教育形式。实习生在实习期间不会获得实习报酬，也不享受劳动合同中规定的各种权利和福利。如果实习生在实习过程中实际从事的工作与其实习目的不符合，或者实习期间用人单位未按照规定履行实习协议，实习生可以向相关部门投诉或者协商解决。在实习期间，实习生应该了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规定，认真参与实习工作，积极学习和提高自己的能力水平。

如果用人单位需要招聘劳务人员，可以按照以下步骤进行：

1、协商双方权益：在签订劳务合同前，双方需要协商明确劳务内容、劳务报酬、工作时间、社会保险等相关事项，以保障双方的权益；

2、签订劳务合同：在协商达成一致后，双方可以签订劳务合同，约定具体的劳务关系和权利义务；

3、办理相关手续：用人单位需要为劳务人员办理相应的社会保险、个人所得税等相关手续，确保劳务人员的合法权益得到保障；

4、履行合同义务：用人单位需要按照合同约定，及时支付劳务报酬，提供必要的工作条件和保障，确保劳务人员的权益得到实际保障。

综上所述，在签订劳务合同前，建议劳务人员了解相关的法律法规和规定，确保自己的权益得到保障。如果劳务人员的权益受到侵害，可以采取法律途径进行维权。

结语

实习生与用人单位之间的关系应该是实习关系，不能签劳务合同。实习关系是指实习生在用人单位的指导下，通过参与实际工作，获取实践经验和技能的一种实践教育形式。实习生不获得报酬，也不享受劳动合同中规定的权利和福利。若实习过程不符合目的或用人单位未履行实习协议，实习生可投诉或协商解决。劳务招聘需协商权益、签订合同、办理手续、履行义务。劳务人员应了解法律法规，确保权益得到保障，如受侵害可采取法律途径维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。