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试用期解除劳动关系有补偿金吗?

2024-04-22 来源:客趣旅游网

律师分析:

试用期是双方互相了解、确认能否相互适应的阶段,试用期期间内,劳动合同双方均有权单方面提出解除劳动关系,不需要承担赔偿责任。由此可知,试用期解除劳动关系一般不享有补偿金。不过,应当注意的是,如果试用期被雇主解除,且与试用期解除有关的原因归咎于雇主方面,如企业财务困难、员工数量超标等,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条 的规定,应按照劳动合同约定支付经济补偿。另外,还需要提醒的是,试用期结束后,员工与企业签订的正式劳动合同生效。如果在试用期结束后辞职,也不享有经济补偿。

试用期解除劳动关系一般不享有补偿金,但如因雇主原因解除试用期,应按照劳动合同约定支付经济补偿。劳动者在该阶段结束后应及时与企业签订正式劳动合同,并要求开具离职证明。

拓展内容:

试用期解除劳动关系后是否可以要求离职证明?试用期解除劳动关系后,可以向企业提出离职证明的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条 规定,劳动者提出离职的,单位应当开具离职证明。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 试用期内的解除,双方不承担违约责任。试用期因用人单位原因解除的,应当支付经济补偿。

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