怎样举报公司违规加班

如何举报公司加班及确定加班工资标准

劳动者可向劳动保障行政部门举报公司加班，提供一定证据。法律依据为《劳动保障监察条例》第九条。劳动者有权投诉侵犯劳动保障权益的行为，举报人身份保密。对属实举报且提供主要线索和证据的人，可获奖励。加班工资标准如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定假日工作支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

一、如何举报公司加班

1.劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

2.法律依据：《劳动保障监察条例》

第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、如何确定加班工资的标准

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

揭示公司违规加班的线索和证据

揭示公司违规加班的线索和证据是为了保护员工权益和维护劳动法的执行。在举报公司违规加班时，可以采取以下步骤：首先，收集加班记录、工作时间表和相关通知等证据，以证明公司存在违规加班的行为。其次，与同事交流，了解是否有其他人也遭受了类似情况，以增加证据的可信度。接下来，向劳动监察部门或工会举报，提供所收集的证据，并详细描述违规加班的情况。最后，配合调查，提供必要的协助和证词。记住，保持真实、客观和合法的态度，以确保举报的有效性和公正性。

结语

揭示公司违规加班的线索和证据是为了保护员工权益和维护劳动法的执行。在举报公司违规加班时，可以采取以下步骤：首先，收集加班记录、工作时间表和相关通知等证据，以证明公司存在违规加班的行为。其次，与同事交流，了解是否有其他人也遭受了类似情况，以增加证据的可信度。接下来，向劳动监察部门或工会举报，提供所收集的证据，并详细描述违规加班的情况。最后，配合调查，提供必要的协助和证词。记住，保持真实、客观和合法的态度，以确保举报的有效性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。