签了劳动合同如果辞职的话会怎么样

法律主观：

辞职对于我们来说是十分常见，在一个公司做的不顺心、工作压力大、工资待遇低都可能成为我们想要辞职的原因。签了劳动合同怎么辞职劳动者辞职，是劳动者提出的跟公司解除劳动合同。根据我过劳动法及劳动合同法规定，劳动者辞职可以分为三种情况，具体情形如下：（一）劳动者无需任何理由，提前通知公司解除合同劳动合同法赋予劳动者辞职自由的权利，正式员工只需要提前30天向公司提交辞职报告或辞职信，无需领导或公司同意，可以办理离职；试用期的员工，只需提前3天，到期即可以办理离职。辞职自由的权利，是法律赋予劳动者的重要权利，任何人不可侵犯。（二）劳动者单方解除劳动合同的情形根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、出现法定的情形导致劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要公司出现上述情况时，劳动者无需提前30天打辞职报告，更无需领导同意，即可离职。与此同时，还可以向仲裁委申请月工资的双倍赔偿金。l（三）劳动者没有正当理由，强行离职l很多劳动者，因为一时冲动或者受不了，所以没有提前打辞职报告，也没有劳动合同法出现的可以单方解除劳动合同的情形，直接强行离职。这类情况不但拿不到赔偿金，反而公司可以以其造成损失向劳动者索赔。最后一种辞职方式不合理，强烈不建议大家使用，冲动是需要承担责任的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。