劳动合同约定的工资标准

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

一、基本工资可以低于当地最低工资标准吗

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。

二、保姆试用期要工资吗

保姆试用期也是要给工钱的。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、职工辞职用人单位要给补偿金的情形

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

3、未足额支付劳动工资的；

4、未及时支付劳动工资的；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：

以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：

用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。

6、克扣工资的；

指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

虽然《劳动合同法》规定得非常明确，但各地在操作中有不同的标准。

此外，虽未足额缴纳，但已按较低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。

8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；

10、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

11、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

14、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

15、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

16、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

17、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。