劳动合同与工资支付:法律依据与规定

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条，规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。

法律分析

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分主张给付双倍工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同和工资支付：权益保障与纠纷解决

劳动合同和工资支付是劳动关系中的重要环节，涉及到劳动者的权益保障和可能出现的纠纷解决。根据相关法律依据和规定，雇主应与劳动者签订劳动合同，明确双方的权责，并按时支付合理的工资。劳动合同作为双方权益保障的依据，规定了工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。若工资支付发生问题，劳动者可以依据法律规定寻求合法权益保护。当发生工资支付纠纷时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。重要的是，劳动者要了解自己的权益，及时采取合法措施维护自身权益，同时也要遵守劳动合同中的约定，保持良好的劳动关系，促进劳动和谐。

结语

根据中华人民共和国劳动法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同和工资支付是劳动关系中的重要环节，对于保障劳动者权益和解决纠纷具有重要意义。在工资支付发生问题时，劳动者应了解自身权益，并采取合法措施维护自己的权益。同时，遵守劳动合同约定，维护良好劳动关系，促进劳动和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。