劳务派遣合同的年限是多长时间

劳务派遣合同年限至少为2年，根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定。劳务派遣合同是由劳务派遣公司与实际用工单位签订的合同，与正式合同无不同。劳务派遣合同的解除需提前通知劳务派遣单位，并告知用工单位。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、期限、报酬和社保费等。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。

法律分析

劳务派遣合同年限是多久

根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。即劳动派遣合同最短期限为2年。

劳动派遣合同是什么

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要点包括派遣内容、合同期限、费用问题、社会保险问题、乙方的权利与义务等等。一般被派遣劳动者入职之前必须签订劳务派遣合同。

劳务派遣合同和正式合同有什么不同

没有不同，都是劳动合同，只是合同签订的对象不同而已。准确的说，劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定，而你作为劳动者，还要和劳动公司签订劳动合同，也就是所谓的正式合同。

如何终止劳务派遣合同

一般情形，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

相关劳务派遣的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

结语

劳务派遣合同通常要求签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订的，其中包括派遣内容、合同期限、费用问题、社会保险问题等。劳务派遣合同和正式合同并无不同，只是签订对象不同。劳务派遣合同可以通过提前通知劳务派遣单位以书面形式终止，具体的通知期限根据情况而定。劳务派遣相关法律法规包括《劳动合同法》等。用工单位和劳务派遣单位应当根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。