劳务派遣合同期限最长可达三年吗？

劳务派遣合同最少签两年，法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，同时用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。

法律分析

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

拓展延伸

劳务派遣合同期限超过三年是否合法？

根据劳动法的规定，劳务派遣合同期限超过三年是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一般不得超过三年。而劳务派遣合同作为一种特殊形式的劳动合同，在期限上同样受到限制。超过三年的劳务派遣合同将被视为无效合同，双方当事人之间的权益将无法得到保障。因此，从法律角度来看，劳务派遣合同期限超过三年是不合法的，雇主和劳务派遣工作者应当遵守法律规定，确保合同期限合法合规。

结语

根据法律规定，劳务派遣合同最少签两年，双方需签订固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。同时，用工单位与劳动者需签订劳务派遣协议。根据劳动法的规定，劳务派遣合同期限超过三年是不合法的。双方当事人应遵守法律规定，确保合同期限合法合规，以保障双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。