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心理测量在员工招聘中的缺点表现为

2023-07-21 来源:客趣旅游网
心理测量在员工招聘中的缺点表现为两个方面:一是测试结果可能受到应试者的应试心理和社会期望的影响,导致测量结果不够客观准确;二是心理测量可能过于侧重特定的个人特质,而忽视了应聘者的其他潜在能力和经验,限制了对员工综合素质的评估。
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