员工赔偿金无法完全支付，公司求助清算债务

公司破产后，若无法支付员工赔偿，根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿职工工资、社保费用、补偿金等，若仍不足以清偿，则按比例分配，高级管理人员的工资按平均工资计算。

法律分析

公司被人民法院宣告破产之后，不够支付员工赔偿的处理有：

1、破产财产不足以清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，补偿金，基本养老保险、基本医疗保险费用的，按照比例分配；

2、公司没有财产可供清偿的，裁定终结破产清算程序。公司破产清算不够支付员工赔偿怎么办？的法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

公司面临巨额员工赔偿金，寻求清算债务解困

公司面临巨额员工赔偿金，无法完全支付该款项，因此决定寻求清算债务来解困。清算债务是一种通过对公司资产进行出售或转让，以偿还债务的方法。公司将积极与债权人进行沟通，寻求合理的解决方案，以确保员工赔偿金得到尽可能的支付。清算债务可能涉及出售资产、削减开支、重新筹集资金等措施。公司将与专业机构合作，确保清算过程合法合规，并尽力保护公司的利益和员工的权益。通过清算债务，公司希望能够解决当前的财务困境，恢复正常经营，并确保员工权益得到妥善保障。

结语

公司面临巨额员工赔偿金无法完全支付的困境，决定寻求清算债务来解决问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿各项债务。公司将积极与债权人沟通，寻求合理解决方案，确保员工赔偿金得到尽可能的支付。通过清算债务，公司希望能够解决财务困境，恢复正常经营，并保障员工权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；

（二）公司经营范围；

（三）公司注册资本；

（四）股东的姓名或者名称；

（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；

（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；

（七）公司法定代表人；

（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。

股东应当在公司章程上签名、盖章。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。