十二月份工作总结

——秦_

十二月份是来到弘_的第三个月，年底了，大家都很忙，工作氛围是紧张中带着喜庆。十二月份大家的工作重心转移到了年会上面，但是手头的工作不能放松。

一、目前的几个重要工作

1、徐_

徐_跟钢构二公司、幕墙的工程款已经正常回款。

2、华顶钢结构厂房

建筑工程合同涉及到纠纷的，需要：1、证明双方当事人诉讼主体资格的证据。对此，我们双方的合同可以证明这个工程是合法的是真实的；2、证明建筑工程合同关系成立的依据。对此，来往函件中有关于工程进度和请款的文件以及结款5@p，这些可以用来作为工程一直在按照合同约定履行的证据；3、证明建设工程合同履行情况的依据。对此，有双方签字盖章的工作联系函；4、法院有权管辖的依据。关于违约以及争议解决，合同中约定以诉讼的方式。不动产纠纷应当向不动产所在地的法院起诉；5、工程款的预决算凭证和计算方式。来函中只是简略的约定了工程款和计算方式，但是没有预决算凭证，这个需要跟钢构一公司沟通，希望能够尽快得到相关的结算凭证。

3、黎_四季美

黎_现已来到公司，经过跟丁X联系后，丁X介绍了另外一名律师。我跟黎_去__务所经过详细的谈话，但

是谈话结果并不好，对黎_的权利主张并没有多大帮助。易律师的具体意见是，对于刑事附带民事赔偿以刑事优先，因为四季美事件为涉黑案件，所以整个案子到检察院提起公诉的程序繁琐、时间长。如果想要提起民事诉讼，那需要知道侵害人都有哪些、侵害人是否属于四季__公司、侵害人的行为是否为授意、派出所那边对受害人是什么意见等等。相关的情况基本上都需要跟派出所联系并取得派出所的帮助才能得到对黎_有帮助的案件资料，但是目前来看，因为刑事部分还没有结束，黎_想要拿到这些资料以致想要诉讼获得赔偿是非常困难的。

四季美事件不仅仅侵害了普通员工的合法权益，对公司的声誉也有很大的损害。公司想要维护自己的正当权益，想要减少自己的损失，能做的就是关注四季美事件的进展，然后尽力收集于己有利的证据，然后推动公司员工向侵权单位和侵权个人主张权利。相关的费用不能完全由公司垫付。

二、工作展望

已经在公司工作三月，对公司的制度、工作、人员、生活等都已然适应。弘_是个有朝气的公司，在这里能直面很多问题，这对工作能力是个很大的挑战，而这是很有趣的。已经向领导提交了转正申请，相信不久就会成为公司的正式员工，试用员工和正式员工，身份的不同，对公司的很多方面感觉也会不同吧，拭目以待。