某某物业公司奖惩考核规定

某物业公司奖惩考核规定第七章 奖惩考核规定第一节总则公司或由公司职能部门(经总经理批准发布)制定的各项规范、制度、文件,公司管理规定、员工手册等,是全体员工的行动指南,公司各职能部门应当依据文件规定发挥相应的检查、考核与通报职能。

公司部分部门岗位因工作特殊性质所制定的其他奖惩规定,经总经理签发批准后,按照该部门规定执行。

第二节奖励规定

第一条 奖惩的种类分为:表扬、嘉奖、小功、大功四种。

第二条 奖励办法:

1、凡记表扬一次者,年底加发一天薪资;2、凡记嘉奖一次者,年底加发三天薪资;3、凡记小功一次者,年底加发一周薪资;

4、凡记大功一次者,年底加发半月薪资;

第三条 公司员工有如下表现之一者,给予表扬一次:

1、平时工作认真负责、吃苦耐劳,刻苦钻研业务,公司领导及同事一致公认者;2、忠于职守,廉洁奉公、模范遵守和执行公司各项规章 制度者;3、以主人翁的态度关心企业,积极提出合理化建议有成效者;

4、团结协作,愿在工作中挑重担者;

5、拾金不昧,品德高尚者;

6、坚持原则,大胆管理,本部门工作出色者;

7、在上级主管部门考核检查中,其成绩赢得领导认可者;

8、在防止业主被盗、丢失等事故方面有具体事迹者;

9、其他还应予以记表扬之事项者。

第四条 公司员工有下列情形之一者,给予嘉奖一次:

1、对舞弊或有危害公司权益之事,见义勇为,能事先举报或防止而使公司减免损失者;2、遇应急事故,能随机应变,措施得当,使生命、财产免受损失或减少损失者;3、为企业节约资金和能源,使公司获得一定效益者;

4、为公司献计献策,对公司有一定贡献者;

5、其他还应予以记嘉奖之事项者。

第五条 公司员工有下列情形之一者,给予小功一次:

1、对公司经营管理,提高经济效益和管理效益方面有显著成绩者;2、维护公司利益,抵制不正之风,事迹突出者;3、防止或挽救重大事故有功,使公司获得较大利益者;

5、其他应予以记小功者。

第六条 公司员工有下列情形之一者,给予记大功一次:

1、对公司有特殊功绩或贡献,使公司获得重大利益者;2、为保护公司和辖区业主生命、财产,不顾个人生命安危,奋勇救护者;3、其他应予以记录大功者。

第三节惩处规定

第一条 惩处的种类分为批评、警告、记小过、记大过、辞退等。

第二条 惩处办法:

1、凡记批评一次者,当月扣发一天薪资;2、凡记警告一次者,当月扣发三天薪资;3、凡记小过一次者,当月扣发一周薪资;

4、凡记大过一次者,当月扣发半月薪资;

5、凡辞退则,扣全年奖金。

第三条 公司员工有下列情形之一者,予以批评一次:

1、不服从领导分配的工作任务或无故推迟完成公司领导签发的工作指令者;2、未经相关领导同意,擅自调班者3、违反设施设备安全操作规程,但未造成后果者;

4、旷工半天不及一天者;

5、消极怠工,办事不力,影响正常工作者;

6、业主投诉一次,经核实调查情况属实者;

7、报告不实,贻误公务者;

8、发现公司财物丢失、损坏,不及时向上级领导报告者;

9、由于工作过失,造成公司财产损失在200元以内或业主财产500-1000元者;

10、上班行为不检点,如:干私活、串岗、闲聊、打牌、下棋、打瞌睡、吃零食、看小说杂志、看电视、听音乐等者,在办公场所大声喧哗、相互追逐打闹等,不听劝告、屡教不改者;

11、其他还应予以批评之事者。

第四条 公司员工有下列情形之一者,予以警告一次:

1、制造散布流言蜚语,恶意中伤其他员工,影响工作和团结者;2、唆使、挑拨员工、业主关系,从而引起打架、斗殴者;3、不报告事故隐患,使公司财产受到损害者;

4、窥视、骚扰业主私生活,使用粗言秽语伤害业主者;

5、违反设施设备安全操作规程,造成一定后果者;

6、上班擅离职守,睡觉者;

7、无故旷工一天者;

8、利用职务之便收取业主钱物者;

9、上班时间喝酒、赌博,影响正常工作者;

10、由于过失,使公司财产损失200元至500元或业主财产1000-2022元者;

11、与外人勾结,作不道德交易或做出不利于公司之事者;

12、业主投诉两次,经核查情况属实者;

13、其他还应予以记警告之事项者。

第五条 公司员工有下列情况之一者,予以记小过一次:

1、在公司内打架斗殴,制造事端,情节严重者;2、利用公司名义在造谣拐骗,致使公司蒙受损失者;3、违抗上级布置的工作任务,殴辱上级,情节严重者;

4、遗失公司或承办的重要文件、证件、凭证、发票,致使公司蒙受较大损失者;

5、泄漏公司商业机密,造成一定后果者;

6、由于工作过失,造成公司损失500元至1000元或业主财产2022-10000元者;

7、业主投诉三次,经核查情况属实者;

8、无故旷工两天者;

9、其他还应予以记小过之事项者。

第六条 公司员工有下列情形之一者,予以记大过一次:

1、挪用公司款项,侵占公司财物,营私舞弊,虚报费用,给公司造成损失不构成刑事责任者;2、盗窃公司及同事或业主钱物者;3、未经公司领导同意,私自配置锁及钥匙者;

4、伪造文件、信件,欺骗公司,给公司造成严重后果者;

5、由于工作过失,造成公司财产损失1000元至2022元或业主财产10000元以上者;

6、无故旷工三天者;

7、全年业主投诉四次,经核查情况属实者;

8、威胁上级领导或同事,侮辱业主及来访客人,造成重大后果者;

9、其他还应予以记大过之事项者。

第七条 公司员工有下列情形之一者,予以辞退:

1、未经公司领导同意,擅自在外兼职,经核查情况属实者;2、有吸、贩毒品,卖淫、嫖娼或藏有枪支弹药及凶器者;3、参与打架斗殴、寻衅闹事,造成人员伤亡者;

4、用非法手段涂改原始记录,窃取账单或单据,从中谋取私利,情节严重者;

5、无故旷工五天者;

6、发现犯有刑事案件受过处分或公安部门通缉者;

7、因触犯国家法律、法规而被公安、司法拘审者;

8、年终考核分数列为五等者;

9、全年记小过累计三次或记大过两次者;

10、其他还应予以辞退之事项者。

第八条 劳动纪律类处罚

1、迟到、早退(含中途离岗)三十分钟以内者,每次在当月扣罚金十元;

超过三十分钟不及一小时者,每次在当月扣罚金二十元;

超过一小时即以旷工半天处理;2、员工违反着装规定,每次在当月扣罚金十元。

第九条 以上奖惩可根据实际情况予以晋降,对情节严重、态度特别恶劣者,公司将依法追究其刑事责任。

第十条 党组织、团组织的内部奖惩由党组织、团组织根据党章 、团章 的相应制度予以奖惩。

第四节检查规定办公室应当履行公司管理规定中本部门的职责权限,定期检查各部门执行公司管理规定的执行情况,发现的问题当场指出。

办公室对于检查中发现的问题按规定予以扣分,相应部门责任人应在处置整改措施中落实扣分情况,否则将视为自我承担。

第五节考核规定

第一条 公司各职能部门应于月末汇总当月的扣分、扣罚及奖励情况,报办公室落实,各管理处相关奖惩按相关规定实施。

第二条 财务部单独设立奖罚基金,统一使用。

第三条 年终考核

1、为正确客观评价公司每位员工一年来的工作表现和业绩,特制定本考核办法。

2、除公司总经理外的其余员工都必须于年底进行考核,以此作 度调薪参考和发放年底奖金的依据;3、试用期内的员工不列入年终考核范围;

4、考核分级考核由工作考核分和考勤考核分两部分组成,分为七个等级:90分以上为特优等,85分以上为优等,80分以上为一等,75分以上为二等,65分以上为三等,60分以上为四等,60分以下为五等;

三等以上为合格员工,三等以下为不合格员工;

5、年终考核基本分为公司对员工该年度工作月考评分的平均分;

6、年终出勤考核基本分为75分,根据办公室统计记录并依据以下标准予以加减,得出考勤分:

①旷工一小时,减总分0.5分②事假1天,减总分0.4分③病假1天,减总分0.2分④迟到、早退(含中途离岗)1次,减总分0.1分⑤全勤,加总分4分

7、年终考核总分计算办法:工作考核分与出勤考核分之和除以二,再依照下列标准加减出的结果即为员工个人年终考核总分。

①表扬一次,加总分0.5分②嘉奖一次,加总分1分③记小功一次,加总分3分④记大功一次,加总分9分⑤批评一次,减总分0.5分⑥警告一次,减总分1分⑦记小过一次,减总分3分⑧记大过一次,减总分9分

8、员工的主管意见作为该员工年终考核的辅助考核依据,各部门主管应随时考察员工平时的工作业绩,并做好记录,作 终考核资料;

9、年终奖金的发放,以该员工当年度转正后在公司实际工作时间按月计算。

奖金分值以合格员工三等为基准,三等以上每一等级加10%,三等以下每一等级减10%,以此类推;

10、凡有以下情形之一者,在该年度考核不得列为优等和优等以上:

①曾受到任何一种惩处者②迟到、早退(含中途离岗)共达4次者③请事假超过5天或病假超过10天④旷工达1天以上者

11、凡有以下情形之一者,在该年度考核不得列为一等和一等以上:

①在考核年度曾受过记小过(含记小过)处分以上者②迟到、早退(含中途离岗)共达8次者③请事假超过10天或病假超过15天④旷工达3天以上者

12、公司员工的年终考核在一等以上,且具有一定文化素质和指挥能力者,有资格提拔为公司干部;

13、对年度考核为四等的员工,次年重新试用,在试用期内工作有明显改观的,经本人申请,部门负责人批准,报办公室和总经理同意予以转正;

考核为五等的予以辞退。

第六节通报规定公司各职能部门代表公司行使各自的管理职责和权限,具有行使通报批评与通报嘉奖的职能,对于在监督检查中发现的严重违反所述的规范、态度恶劣的、屡教不改的行为,职能部门应对有关部门和人员进行通报批评,其通报书面题目统一为:《关于对______进行奖励(处罚)的通报》。