三薪是基本薪资的三倍嘛？
2024-07-14
来源：客趣旅游网
三薪不是基本薪资的三倍，三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对薪资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的薪资标准确定。加班薪资计算方法为：法定节假日加班薪资=月薪资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪资=月薪资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果劳动合同有明确约定薪资数额的，应当以劳动合同约定的薪资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定薪资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际薪资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的薪资、奖金、津贴、补贴等都属于实际薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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