室内工作者有高温补贴吗

根据相关法律规定,如果工作场所温度低于33摄氏度,则室内工作者不需要享受高温补贴。但是,如果工作场所温度达到35摄氏度以上,或者在33摄氏度以上的高温天气下露天工作,或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下,用人单位应当向劳动者支付高温补贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

法律分析

室内工作者是否有高温补贴，需考虑工作场所温度是否低于33摄氏度。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

二、相关法律规定

根据《防暑降温措施暂行办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

拓展延伸

高温补贴是指在高温天气下，用人单位和个体经营者按照一定标准向劳动者发放的补贴。我国《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》对高温补贴标准及发放条件进行了规定。

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当对高温作业的劳动者支付高温作业费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付的高温作业费，应当纳入职工工资总额。

而《高温天气劳动保护规定》则对高温天气下劳动者的工作时间、工作地点、高温作业强度以及高温天气津贴标准进行了规定。规定指出，在高温天气下，劳动者连续工作满3小时及以上的，应当给予高温天气津贴，其中，高温天气作业场所最高气温达到35℃以上时，津贴标准为每月200元；高温天气作业场所最高气温达到30℃以上时，津贴标准为每月150元；高温天气作业场所最高气温达到28℃以上时，津贴标准为每月100元。

另外，《高温天气劳动保护规定》还规定了高温天气下的停止作业和紧急撤离时间。当高温天气作业场所最高气温达到35℃以上时，停止作业时间为2小时；当高温天气作业场所最高气温达到30℃以上时，停止作业时间为3小时；当高温天气作业场所最高气温达到28℃以上时，停止作业时间为4小时。

综上所述，《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》对高温补贴标准及发放条件进行了规定。用人单位应当根据规定向高温作业的劳动者支付高温作业费，并纳入职工工资总额。同时，在高温天气下，用人单位还应当停止作业和采取紧急撤离措施，保障劳动者的人身安全。

结语

高温天气下,室内工作者是否能够获得高温补贴,需要考虑工作场所的温度是否低于33摄氏度。根据国家规定,用人单位在高温天气下安排劳动者露天工作或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时,应向劳动者支付高温补贴。根据《防暑降温措施暂行办法》第十七条,劳动者从事高温作业可以享受岗位津贴,而用人单位在35℃以上高温天气从事露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时,应向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。