武汉规定产假多少天，女性产假工资由谁支付

武汉规定产假为128天，产假期间工资由生育津贴或用人单位支付，而配偶则享受15天的护理假。女性产假工资由生育津贴或用人单位支付，具体支付标准取决于公司是否为女职工购买五险一金。陪产假工资则由用人单位负责支付，标准一般按照当地社会平均工资标准来支付，若职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

法律分析

根据武汉的规定，产假为128天，而配偶则可以享受15天的护理假。在此期间，产妇仍可享受工资的发放。女性产假工资由生育津贴或者是用人单位支付，取决于公司是否为女职工购买五险一金。

一、武汉规定产假多少天

武汉规定产假128天，根据我国《湖北省人口与计划生育条例》规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

二、女性产假工资由谁支付

女性产假工资由谁支付是分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。

1.有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

2.没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、陪产假工资发放标准是什么

陪产假工资发放标准：

1.用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2.用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

拓展延伸

武汉产假规定是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定制定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，享有产假。而根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

因此，按照上述法律规定，武汉产假规定为女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。