年假和福利年假有何区别？

法定年休假和公司福利年休假有三个主要区别：时间不一致，法定年休假是强制性的最低标准，而福利年休假是用人单位给予的额外福利；性质不一样，法定年休假必须按法定标准执行，未休的需补偿，而福利年休假没有强制规定，无法要求赔偿；自主性不一样，用人单位可以自主决定福利年休假的享受条件和补偿方式。年休假可以跨年休，但需征得职工同意。

法律分析

不是。主要区别：

一、时间不一致

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。

不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公司福利年休假。

二、性质不一样

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

三、自主性不一样

《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

年休假可以跨年休吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，但在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

结语

总结来说，公司福利年休假与法定年休假存在主要区别。首先，时间不一致，法定年休假根据工龄划分，而公司福利年休假通常高于法定标准。其次，性质不同，法定年休假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年休假是企业给予员工的一种福利，没有强制性要求。最后，自主性不同，用人单位可以根据劳动合同、集体合同或规章制度自主决定福利年休假的享受条件和补偿方式。虽然原则上年休假应在同一年度内安排，但在特殊情况下，用人单位也可以跨年度安排年休假。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。