福利年假如何计算

本文介绍了福利年假计算方法、年假规定以及请假手续及审批的相关内容。根据规定，年假工资福利与工作日相同，但在年假期间工作是一般工作日工资的三倍。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。请假手续必须办理，员工在假期、节假日必须按公司规定按时回公司上班。如未请假擅自缺席或无故超过假期，均以旷工论处。

法律分析

一、年假计算方法

根据相关规定，福利年假期间属于法定假期。年假工资福利根据公司规定，与工作日相同。但在年假期间工作是一般工作日工资的三倍。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、年假规定

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、假期如何请假

请假手续及审批

1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限(病假应附医院证明)，经过批准后方为有效。请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

2、员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函行政办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。

3、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。

4、凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。

5、休息与请假相抵消的，不能先请假后以上班来相抵，必须是先将休息日用上班来抵消后作为请假要相抵消的假期。

拓展延伸

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。同时，职工连续工作满12个月不满18个月，年休假天数也按照12天计算。因此，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。

结语

这段话主要介绍了福利年假计算方法、年假规定以及请假手续及审批的相关内容。通过阅读，我们可以了解到员工在年假期间工资福利与工作日相同，但在年假期间工作是一般工作日工资的三倍。此外，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。最后，请假手续及审批包括员工必须办理请假手续，请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限，经过批准后方为有效。请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。