钻探导师带徒制度
为了加强安全基础工作,提高新工人的安全操作技能以及安全防范意识为目标,培养出“知识型人才”、“技能型人才”,使钻探组职工的岗位操作技能水平和整体素质不断提高,特制定本制度
师傅职责
一、导师必须具有良好的职业道德,热心传授本专业的理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,应有强烈的责任感。
二、导师要制定考核期带徒的目标和详细的培养计划,并将计划落实的实处。
三、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟为人做事要起到模范榜样作用。
四、负则指导和解答钻机操作和安全方面的问题,及时发现纠正。
五、与徒弟共同学习专业课程,引领徒弟学习,支持徒弟创新意识,鼓励徒弟在工作中的提高。
徒弟职责
一、遵守矿各项规章制度,虚心学习,能吃苦耐劳。
二、在工作中积极主动,勤奋刻苦,虚心向导师学习,听从导师的正确安排。
三、虚心请教,加强学习和工作实践,认真学习钻机的操作技术和安全防范意识
四、师徒合同期满,应写出书面的的自我总结。
一、在帮带期间,师徒双方安全无事故,无“三违”,合同期满考核合格者,将给师徒一定的奖励。
二、是徒弟在规定的期限内考核达不到合格标准,未能独立作业,将查清原因,确因师傅没有尽力而造成的,从师父工资中一次性扣除200元罚金。
三、徒弟不遵守职业道德,违反劳动纪律,有意损坏设备和工具,除处罚徒弟外并追究师傅的管理责任。
四、在帮带期间,徒弟每出现一次安全、质量事故,按照“徒错师过”的原则,除按照本单位的安全、质量管理制度处罚徒弟外,并追究师傅的连带责任。