办公室总结范本

公司总结

20__去了，20__来了。我们准备好了吗

在匆匆忙忙,平平凡凡的一年中,我们大家一起勤勤奋奋,踏踏实实,平平安安地又度过了20__年，在这一年里在全体员工的努力下我们在生产、安全、公司发展上都取得了很好的成绩，在此我代表公司向年来辛苦工作的各位员工表示感谢。下面我就公司20__的工作总结如下；

（一）公司安全管理方面

安全生产是最大的经济效益，是各项工作能得以顺利开展的首要保障。通过全公司的共同努力，去年在生产等各岗位发生人身伤害事故共10起左右,这还是来报账了的，有些小问题没记录的还不算。

其中；眼睛不小心被铁花或者灰尘伤害的3起

行车吊件是不小心压伤的2起

切割是不小心的烧伤的1起

动砂轮导致受伤的1起

工作中手指被打伤1起以上几起共花费；3679.81元还有黄、廖搅拌机事件、陈眼烧伤事件。花费不详

以上事件大家心里都很清楚都是可避免的，像眼睛被烧伤我们可以带防护眼镜，吊件事件、切割不小心、砂轮事件、手指受伤、廖事件等都是粗心大意造成的，只要细心一点都可以避免。虽然总的生产事故数还不是很高大家感觉还可以,员工安全生产意识也在近期也得到了显著提高.但是我希望大家在20__年再接再厉，争取0事故，争取公司的任何人一年都平平安安、健健康康。

20__年我们要注意的；

工作安全；随时注意安全，做到“安全第一、效益至上”，工作认真负责、细心、遵守各项操作规程、戴好劳动防护品。吸取以前的经验教训，杜绝一切工伤事故的发生，搞好安全生产、文明生产。

设备安全；设备操作者一定要随时检查设备的安全，并且操作时遵守各项设备的操作规程。随时维护床子（注意清洁卫生），发现有隐患立即报告维修。

摩托车安全；厂里面摩托车较多，大家上下班一定要安全行驶、遵守交通规则。不要超速或者其它违规行驶。

（二）生产任务及质量方面：

由生产部和质管部进行总结；

（三）办公室及后勤方面；

我到公司已经5个月了，在杨的带领和大家的配合下，我基本完成了办

公司的各项任务，在这段时间里我时刻保持“把工作当学习、把学习当城工作

的”态度，努力在日常工作中不断学习、从而来提高自身素质。下面我就这段

时间的各项事宜做报告；

○1认真做好办公室的文件收发和整理工作。（比日外来文件、各种保险文件

○2协助公司领导完成公司小制度。（拟定：员工宿舍清洁管理制度、收集资

料制作公司各项操作规程）

○3完成公司几次各项大小会议的会议记录

4其他日常工作。办公室一职多务（例如；买保险、职工离职时退保○

险、公司员工的个人事情等）

几个月来我也发现了我的不足，还有待提高的地方；

1、实践水平欠缺

2、有时考虑事情还不够细致

3、协调能力方面欠佳

在以后的工作中我会继续努力提升自我并把能力用到公司的发展上，全心全意为大家为企业服务。

20__年办公室新要求；

（一）考勤问题

○1点完名后，没到者算迟到。（上班前5分钟开始点名）

○2必须全部点名到场，不能在寝室或者食堂或者其他地方答到。这种现象一律迟到。○3假条必须提前交，如有特殊情况没来得及交假条的，必须在上班时第一时间交过来，最多不能超过2天（从上班那天算起），超过的一律不接假条算旷工处理。

○4假条必须是车间主任或者杨签字才能生效。

（二）清洁卫生

○1车间清洁；按现在制度继续执行。每周星期天打扫卫生（精工车间要擦床子、扫地板、把工具摆放整洁，铆焊车间和铸造车间要把工具摆放好），星期一早上点名前检查。不合格的罚款50元。

○2寝室卫生；按现在制度继续执行。每周四检查，平时抽查。

要求；地板干净、东西摆放整洁、厕所必须用拖把拖干净、楼梯道要扫干净，下楼的栏杆擦干净。惩奖制度不变。

企业默默给予职工的：

○1在宏观上；企业为大家创造了良好稳定的环境。为了企业的长期发展、也更是为了全体职工有一个稳定长久的另一个家（永不失业），企业要随时了解市场行情，随时因市场的瞬息万变而为企业生存发展谋出路，同时还要向社会、向市场、向政府靠拢（在国家集体利益与企业利息相冲突时我们还必须无条件选择集体利益）。因此我认为企业在无形中给予了职工创造了良好的环境。

○2在实际生活中；（1）在生活上；饭价便宜（公司补贴了大部分）提示；明年可能每天中午每人交2元。集体一起吃饭。

（2）在工作中；没有出现因员工操作失误而开除或者按原价要求员工赔偿的。

(3)在纪律上；没有因为平时有些人的个人作风问题而狠狠惩罚或者开除，仅仅是个别谈谈话而已，甚至有些时候是视而不见。也没有因为有些人没有纪律、工作懒散、无企业凝聚力而开除或者惩罚、反而还在细心引导。在请假问题上更没有向其它企业那样不准请假的出现，相反在我们企业请假几乎都是来者不拒。在上下班的时间观念上，虽然企业随时在强调但没有遵守时间的大有人存在，企业也几乎没有按制度执行。

（4）在福利上；每个月一袋洗衣粉两双手套，也许看起来发到个人手里的没有多少东西，但整个厂加起来且月月从不间断，试想企业无形中又是多少现在厂里面几乎全部都买了五险；按现在社保局对企业的规定，企业每个月都要给每个人缴纳近600元的各项保险费用。有些人还每个月没有上满26天大家试想一下，把你的工资+企业给与的保险费+洗衣粉手套钱+企业补贴出来每顿的生活费而且公司每个月的支出=设备利息+设备折旧+各项税金+各项成本+员工工资福利+水电费+报废损失+其他杂项开支还有一些平时的临时开支；请问你们觉得自己的收入值不值这个价值，你们自己每月又为企业创造了多少你们是否还会想企业给的钱少吗还会工作时无精打采的嘛

答案需要你们用20__年来谱写！

学习制度方面面的；

管理制度是管理者根据组织所处的环境，代表组织约束被管理者的行为规范，是公司为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例。

我们清醒地认识到，制度学习是一个企业保持良好的工作规范、加强内部各单位间的沟通交流、增加工作透明度、提高工作效率的保障。

首先，要切实提高坚持制度学习经常化、长期化的认识。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力首先体现在对制度学习理解的能力。只有深入地学、系统地学、持久地学、反复地学，才能真正地融会贯通，才能把公司各项规章制度、业务流程真正落实到实际工作当中去，不断增强规范运作的意识，严格程序运作规则，提高制度执行力。

其次，必须坚持制度学习的硬性约束。为确保学习制度的落实，要求职能部门按规定严格考核，从学习时间、学习内容、学习参加人员、学习效果等方面均做出了要求及考评规定，切实解决意识上不重视、行动上不积极、学习上不认真的问题。

第三，坚持制度学习“四个突出”。突出学习内容的重点性、针对性、实效性和实践性。全公司每个部门和员工都是制度的制定和完善者，也是制度的践行者，要围绕善通机械的实

际需求提出学习要求，使学习更具前瞻性、系统性、针对性、可操作性和吸引力。

落实制度是公司最终的保障。学习制度与落实制度，是相互推动，螺旋上升的过程，只有将学习和落实常规化，思想上充分接受，行动上充分贯彻，才能最终达到目的。

宣布全面推行计件制度。安全工资可能按月计算。

问题及讨论题！

1、20__年你打算怎样干还愿不愿意为善通发展而共同努力

2、你以为公司报酬合理吗怎样解决更合理

3、你对产品质量和生产任务完成情况之怎样认识的

4、你对质量报什么态度质量与报酬应不应该挂钩

5、谈谈你对安全的认识，且说说你怎样保证安全

6、你对设备的卫生和保养采取什么方法

7、你对公司的各项制度有什么更好的建议愿不愿意服从公司制度

8、你个人的要求和想法有哪些