用工合同无期限是否合法
2024-07-04
来源：客趣旅游网
无固定期限的劳动合同是合法的。员工可以与雇主签订无固定期限的劳动合同，只要双方一致同意即可。如果员工在一年内没有签订书面劳动合同，或者连续工作满十年，或者连续签订了两次固定期限的劳动合同，都应该签订无固定期限的劳动合同。
法律分析
用工合同无期限合法。职工可以与单位订立无固定期限劳动合同，双方协商一致即可签订。若满一年未订立书面劳动合同、连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，应订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该内容由 刘莹莹律师 和 家和律云 共创回答
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