劳动行政处罚的种类和程序

劳动行政处罚程序包括登记立案和调查取证。劳动行政机关在发现违法行为后，应经审查认定有违法事实且需要追究责任时，必须登记立案。当事人及相关人员应如实回答询问并协助调查，不得阻挠。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十条和第三十一条，行政机关在作出处罚决定前必须查明事实，并告知当事人相关事实、理由、依据和享有的权利。

法律分析

劳动行政处罚程序有：

1.登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。

2.调查取证。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。法条根据：《中华人民共和国行政处罚法》第三十条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，依法应当给予行政处罚的，行政机关必须查明事实；违法事实不清的，不得给予行政处罚。第三十一条行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。

拓展延伸

劳动行政处罚的适用范围和法律依据

劳动行政处罚的适用范围和法律依据是指在劳动领域中，对违反劳动法律法规、规章制度的单位和个人进行处罚的一种行政手段。劳动行政处罚的适用范围包括劳动合同、工资支付、劳动保护、劳动争议等多个方面。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。劳动行政处罚的目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据违法行为的性质和情节，劳动行政处罚可以采取警告、罚款、责令停产停业、吊销执照等不同形式。通过劳动行政处罚的实施，可以有效地推动劳动法律的执行，保障劳动者的权益。

结语

劳动行政处罚程序包括登记立案和调查取证。依据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关必须查明事实，不清的不得处罚。在作出处罚决定之前，行政机关应告知当事人事实、理由及依据，并告知其享有的权利。劳动行政处罚适用范围广泛，法律依据包括《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等。其目的是保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。根据违法行为性质和情节，处罚形式可为警告、罚款、停产停业、吊销执照等。劳动行政处罚的实施有助于推动劳动法律的执行，保障劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。