有人在公司寻衅滋事，应该如何处理？

对于那些未造成人员受伤的寻衅滋事行为，应当处以管制刑；但如果管制刑无法体现刑罚价值，应当判处拘役刑。而对于那些在公共场所、机关或企事业单位以自残、自杀等威胁方式无理取闹严重扰乱社会秩序或造成恶劣影响的犯罪嫌疑人，将被判处有期徒刑二年六个月。

法律分析

有人到公司寻衅滋事的处罚是未造成人员受伤的，为管制刑;适用管制刑不足以体现刑罚价值的，为拘役刑。如果出现犯罪嫌疑人以自残、自杀等威胁、要挟方法在公共场所、机关等企事业单位无理取闹造成社会秩序严重混乱或造成恶劣影响的，将判处有期徒刑二年六个月。

拓展延伸

处理公司内部纠纷：应对寻衅滋事的有效策略

处理公司内部纠纷，特别是涉及寻衅滋事的情况，需要采取一系列有效的策略。首先，建立明确的公司规章制度，明确禁止任何形式的寻衅滋事行为，并制定相应的处罚措施。其次，加强内部沟通和团队建设，提高员工之间的相互理解和合作意识，减少冲突的发生。同时，建立有效的投诉渠道和调解机制，鼓励员工及时报告问题，并通过公正、客观的方式进行调查和处理。此外，定期开展员工培训，提高员工的法律意识和职业道德，加强对寻衅滋事行为的预防和识别。最重要的是，领导层要树立良好的榜样，倡导和践行公平公正的原则，以引导员工以积极、和谐的态度共同发展。通过这些策略的综合应用，可以有效处理公司内部纠纷，维护良好的工作环境和员工关系。

结语

合理的处罚措施对于处理公司内部纠纷至关重要。针对寻衅滋事行为，应建立明确的规章制度，并采取相应的处罚措施。同时，加强内部沟通、团队建设和培训，提高员工的法律意识和职业道德，以预防和识别此类行为。领导层应树立榜样，倡导公平公正原则，引导员工以积极和谐的态度共同发展。通过综合应用这些策略，可以有效处理公司内部纠纷，维护良好的工作环境和员工关系。

法律依据

根据《刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

1.随意殴打他人，情节恶劣的;

2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

4.在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。