因工作引起的事故，如何进行赔偿？

工伤保险对打工者的待遇包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用；残疾需赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴；死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析

打工出了事故，如果属于工伤的，享受工伤保险待遇，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；造成残疾的，应当赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

拓展延伸

工作场所事故赔偿流程及法律要求

工作场所事故赔偿流程及法律要求通常包括以下几个步骤。首先，当发生工作场所事故时，受害者应及时报告事故，并尽可能收集相关证据，如照片、医疗记录等。其次，受害者应向雇主或雇主的保险公司提交赔偿申请。申请过程中，受害者可能需要提供相关证据和文件，如事故报告、医疗费用清单等。然后，雇主或保险公司将进行调查，并根据相关法律规定和保险条款来确定赔偿金额。最后，受害者将收到赔偿款项，用于支付医疗费用、工资损失等。根据不同国家和地区的法律要求，赔偿金额和流程可能有所不同。因此，建议受害者在处理赔偿事宜时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

工伤发生后，根据工伤保险制度，受害者有权获得合理的赔偿。包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，残疾时应赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴，死亡时应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工作场所事故赔偿流程包括报告事故、提交赔偿申请、调查核实、确定赔偿金额和收到赔偿款项等步骤。建议受害者咨询专业律师以确保自身权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。