如果是因为工作误操作导致的伤害，是否还能申请工伤赔偿？
2024-07-26
来源：客趣旅游网
法律分析：如果是因为工作误操作导致的伤害，仍然可以申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上受到意外伤害，可享受工伤保险待遇。而工伤保险的范围包括在工作中发生的意外伤害和罹患职业病。对于因误操作导致的伤害，只要是在工作时间和工作岗位上发生的，都可以视为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：“本条例所称职工，在用人单位工作，包括企业、事业单位、民办非企业单位、外商投资企业、合资企业、港、澳、台商投资企业、个体工商户、个人独资企业及其非营利组织和其他各类用人单位的员工，以及实习生和在培训期的学员等。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：“本条例所称工伤，是指在下列情形下发生的，符合本条例规定的职工的因工作原因受到的伤害或者患病：（一）在工作时间和工作岗位上；（二）因工作任务受到的明显的精神刺激所引起的急性病；（三）因与工作有关的意外事故或者职业病所引起的后遗症、并发症和加重原有病情。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“用人单位应当保障职工的人身安全和健康，依法采取必要的措施防止和减少意外伤害和职业病的发生，对于因违反安全生产法律、法规和规章制度，致使职工发生工伤的，应当承担赔偿责任。”
因此，如果职工在工作时间和工作岗位上因误操作而导致伤害，符合工伤保险的定义，可以申请工伤赔偿。
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